真正有担当的领导绝对不会让你带着问题从他这里离开的，哪怕是给你一个模棱两可的答案，否者后患无穷。
经常干领导的读者都知道，问题得不到解答，出了门他什么话都可以说，甚至在他的问题上附加编撰你的态度和回答。
可要是你给出了一个答案，就完全限制住了他的发挥，事后有问题，他也不敢跟你对质。
这就是为什么，走的越高，说话办事越谨慎的原因。
不仅仅是领导谨慎，被叫来的部门负责人也很谨慎，他的一言一行，直接决定了领导对这件事的态度。
面对一般人，自然是先考虑能否解决产生问题的人，但李学武坐在那提问题，这些人可不敢想这个。
所以办公室里所有人都在想，如何解决轧钢厂当前面临的人事问题窘境。
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“搞清楚人事处在训练场的动作”
程开元眉头紧皱，摔了手里的报纸，给站在办公室里的周勇讲到：“小车班的动向是最能反应根本问题的，这个工作你要抓好，不能有松懈”。
“对不起领导，是我疏忽了”
周勇很是痛快地承认了自己的错误，连忙给程开元做保证。
程开元的眉头并没有散开，他要的并不是周勇的保证，而是李学武到底在搞什么。
前几天保卫组的人事就在变动，连带着轧钢厂所有部门都开始了人事调整。
这特么还没到年底呢，为什么会出现这种情况。
他现在对于这种风向一无所知，更无法把握人事变动的结果，前期的一些布局全被打乱了。
尤其是针对保卫组的，李学武在经营和管理方面有着绝对的把控能力，真是针插不进，水泼不进的那种。
他偏偏不信，非要在李学武的后花园里炸他一个大洞出来，看看里面到底藏了什么蝇营狗苟。
保卫工作抓不住，人事工作没影响，他只觉得脑袋嗡嗡作响。
上周同汪宗丽去看望上面领导，他们两个在车上争辩的话犹自回荡在他耳边。
对于李学武的能力，他嘴上不服气，可心里提防的很。
李怀德带着李学武去羊城，他好一阵闪赚腾挪，努力编织的成果，结果在他们一回来就出现了问题。
到底还是根基太浅，可用之人实在太少。
只贸易项目一件事，李学武便助李怀德稳定了大学习活动开展以来的惶惶人心。
轧钢厂的发展和进步是有目共睹的，任凭外面的风左摇右摆，可两人搞经济的决心岿然不动。
可怕就在这一点了，轧钢厂的工人就吃他们这一套，有钱谁都乐啊。
程开元也不是没有下过绊子，谷维洁在分房仪式上出的乱子就是他策划的，日商来厂参观参会也是他的布置。
可结果呢，每一次都是保卫处稳定局面，人事处协调问题，经贸组出钱摆平产生问题的人。
听说昨天李学武在谷维洁办公室里发飙，把人事部门的人叫过去开办公会，有人还给他打电话阴阳怪气，说这说那的。
程开元真是有些恼火的，他紧张的是李学武去山上调研，去经贸组和人事培训部门调研，这件事他还没知道。
回头一问才知道，他安排的棋子私自外出约女同学赏雪去了。
特么的，成事不足败事有余！
程开元瞥了面红耳赤的周勇一眼，摆摆手示意他可以出去了。
这样的人是怎么给杨元松当秘书的，或者说杨元松连这样的人都用，他被一击即溃也不是没有道理的。
这个周勇跟在领导身边这么长时间一点长进都没有，连这么一点工作都做不好，还能指望他什么。
程开元在工作上是很有能力和想法的，不然京城机械二厂也不会发展的这么好了。
但是，干部调职经常会出现的水土不服让他给遇到了，他现在是不服李怀德，也不服李学武。
老李是走了，可小李还在家呢，他连大一点的动作都不敢，谈何掌控啊。
汪宗丽劝他重视李学武，尤其是要关注李学武的一些看起来无关紧要的布置。
程开元已经很重视了，比特么对李怀德都要重视，可依旧看不懂，甚至都特么看不见李学武在干什么。
一想到这里，他就生气，使劲儿拍了一下桌子，疼的手直麻。
秘书探头探脑地从门口往里瞟了一眼，见他火着，赶紧闪身躲了。
这是厂办出来的秘书综合技能了，程开元看见了也只当没看见。
这秘书是当初 -->>