李学武早上来的时候也看见公告栏上的内容了。
涉及到处级、副处级调整的范围很大，可能是把开年的干部调整和这一次的专项整治合二为一了。
除了韩雅婷刚才说的董文学任职钢城炼钢厂d组书记、厂长，兼任轧钢厂保卫处处长外。
轧钢厂生产管理处副处长调任钢城炼钢厂副厂长，人事处副处长调任钢城炼钢厂副厂长。
加上已经就地开展工作的监查一科科长杨宗芳，炼钢厂的厂长级领导干部已经被换了一茬儿，全是轧钢厂派过去的干部。
而杨宗芳在任职公示上的内容也很霸道：监查一科科长杨宗芳同志调任钢城炼钢厂副书记、副厂长。
副书记是为了掌握纪监部门的，副厂长是为了掌握保卫部门的，这权利可真大了。
可以这么说，我抓的，我审，我判。
这次轧钢厂领导对于炼钢厂的班子很是不满意，所以才出现了班子成员大面积更换的情况。
而据说不愿外调京城轧钢厂的炼钢厂书记窦长芳如愿以偿地留在了炼钢厂的班子里，任职炼钢厂工会一把手。
这算是一线直接退到了二线，已经没了再升的机会了。
炼钢厂原工会一把手赖俊民直接“批准”退休，二线的待遇都没给，可谓是一点儿情面都没留。
这也跟赖俊民在监督岗位上不作为的惩罚，这是杨元松和李学武一起研究后提交的报告。
其余的炼钢厂成员除了被免职处理的罗家坪和杨明肃外，副厂长冯行可调任轧钢厂任服务处任副处长。
这也算是求仁得仁了，虽然从外任回到总厂，这算是“退步”了，但至少级别保住了。
冯行可没有受到严格处分的原因是他在炼钢厂生产工作上的贡献，如果不是他的专业和用心，炼钢厂不可能完成生产任务。
这次调整出现的空缺有很多，不止炼钢厂，后勤、人事、财务、生产等处室都进行了大调整。
倒是后勤的老张和服务处的王胖子留任了，这也算是一种退步吧。
李学武没有仔细去看，倒是看了看他熟悉的几个人的公告。
轧钢厂招待所所长许宁同志调任钢城炼钢厂保卫处处长。
轧钢厂办公室主任科员孙佳同志调任钢城炼钢厂办公室主任。
钢城炼钢厂保卫处处长肖长青同志调任轧钢厂后勤管理处劳保厂副厂长。
钢城炼钢厂办公室主任于德才同志调任轧钢厂保卫处综合科主任。
肖长青的惩罚算是很严重了，科级直接调整成了员级，还是厂属后勤的小厂。
这是李学武提出的意见，虽然肖长青自己没有犯错误，但是在工作上的错误是原则性的，一撸到底都是轻的了。
这次小组讨论意见无论是杨书记和杨厂长，亦或是李怀德，都对李学武关于炼钢厂保卫部门和轧钢厂保卫处的意见没有异议。
当然，李学武在公告栏上也看见了自己的任职公示：
李学武任轧钢厂保卫处副处长，主持日常工作。
“这就是我要跟你交代的事情”
李学武点了点桌子上的本子说道：“在我培训期间，由你暂管保卫科的业务，算是岗前实习了”。
韩雅婷知道李学武的意思，很是郑重地打开带来的笔记本开始做记录。
“监督和检查保卫科各部门工作完成情况，尤其是应急预桉演练情况”
李学武认真地说道：“保卫科是保卫处的主体部门，你的担子重，在管理上多注意方式方法”。
“是！”
李学武继续说道：“红星村训练场项目你关注一下，这件事魏同在做，这段时间你跟魏同去一趟现场”。
“是”
韩雅婷看着李学武问道：“以后训练场是归保卫科管还是升级由您继续管理？”
李学武想了想，道：“暂时不动，你管着”。
“好”
韩雅婷不是跟李学武要权，这个训练场是合作项目，她确定管辖权限，便于跟其他部门开展沟通。
“我已经跟杨书记汇报过了，咱们保卫科要扩编，你交个方案上来，尽量提要退伍兵的要求，剩下的指标厂里的工人子弟和红星村再选一些”。
听李学武说要扩编，韩雅婷自然高兴。
自从去年轧钢厂兼并后，人数骤增，治安股就有捉襟见肘的情况。
虽然李学武上任保卫科后扩编了一次，但仍然人手紧张。
“领导，咱们扩编多少？五十人有没有？”
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