所以，他现在更想知道李学武的态度，就算是要“低人一等”也得把码头拜对了，哭坟哭对了。
“我个人的猜测啊，领导更倾向于由专职副主任管理这部分。”
李学武见丁自贵问的坦诚，便也回答的坦诚。
他直白地说道：“毕竟晋级不是目的，目的是集团化进程。”
“在实现集团化管理的过程中，就是要将现在的工厂管理结构扁平化处理，更直接地管理。”
李学武做着直上直下的手势，看着他问道：“你觉得领导会给自己找麻烦，在这个过程中设置什么工业生产管理部门吗？”
“必然是不可能的。”
韦再可开口说道：“集团化的组织架构已经出来了，生产管理部只能在集团一级执行管理权限。”
“不可能在钢城，或者奉城单独成立管理部门，这是在浪费时间，也是在浪费资源。”
他给丁自贵强调道：“更主要的是，集团化过程中，这一部分的干部到时候就没有办法安排了。”
“所以，一厂，一厂长。”
李学武看向丁自贵说道：“所有工厂，包括营城造船厂和在京的轻工业，都得归生产管理部管。”
“过渡期间，安排一位专职副主任管理，是最方便的手段。”
“我也是这么想的”韦再可附和李学武，说道：“毕竟一名副主任重现调整工作分工，比安置一个辽东工业生产管理部的干部简单多了，也方便多了。”
“我理解了”丁自贵思索过后，笑着点点头，说道：“我还想着今年年底是不是要动一动呢。”
“我劝你暂时别动，等一等”韦再可知道李学武说这话很为难，不可能给丁自贵说什么建议。
论起来，李学武是丁自贵的下级，说三道四的不合适。
所以，他开口建议道：“你老丁的情况不用自己着急，领导那边心里都有数，该你上的时候，自然是要安排你上的，急没有用。”
“嗯，韦主任说的有道理。”
李学武端起茶杯喝了一口茶水，道：“今年年底，动，是要动的，大家可能都得动，但怎么动，还得等领导那边研究决定。”
“况且……”他迟疑了一下，放下茶杯说道：“下半年，最迟年底前，上面要给厂里补人的。”
“别忘了，咱们厂管委会的人数不够呢，至少要九人，甚至是十一人，毕竟要晋级的。”
“这我倒是能想得到”丁自贵点点头，靠在了椅背上，抱着胳膊说道：“十六家企业整合进来，至少要有两个副主任的名额吧？”
丁自贵所说的，因为十六家企业整合进来后产生两个名额的副主任，并不一定是要从这十六家企业的负责人中产生两名副主任。
有可能上面从市里，或者其他工业企业调来的干部，但代表的一定是这十六家企业的利益。
毕竟，整合进来的企业人数总和已经超过了红星厂，工业规模重新规划过程中，必然会产生一些矛盾和问题，没有代表这些人发声的干部，上面也不愿意的。
“我觉得，最少会有两个名额”韦再可手指敲了敲椅子扶手，眯着眼睛说道：“可能是三人，毕竟工业整合的规模太大了。”
他解释道：“十六家企业中产生两名，部里再调一名居中协调才是最佳的方案，不仅仅如此。”
讲到这，韦再可坐直了身子，抿着嘴角说道：“我觉得部里还会额外空降一名，八成是要负责组织工作的，这一块咱们可是薄弱。”
丁自贵惊讶地看了韦再可一眼，随后恍然大悟地看向李学武。
李学武则是点点头说道：“谷副主任是从钢铁学院调来的。”
这话的言外之意，便是红星厂的组织工作并未掌握在部里信任的人手里，上面一定会加强管理。
当然，这不是说谷维洁的工作没有得到上面的认可，干部的流动性是有规律的，也是有规则的。
跟谷维洁的工作成绩没有关系，需要加强相关工作的领导了，红星厂就得服从调剂和安排。
丁自贵手指一掐，说道：“李主任、谷副主任、景副主任、程副主任、薛副主任、董副主任，再加上工会熊主蓆，正好七个人。”
“十六家企业产生两人，部里下来两人，这就正好十一人了。”
“当然了，这只是咱们私下里讨论”韦再可伸手轻轻拍了拍丁自贵的手，说道：“部里有可能下来一位，给奉城那边留一个位置。”
“不一定，奉城那边有点复杂”李学武否定道：“一机厂的一把手确定是要调走的，不会留任，咱们也不会用他，更不会调来京城，他自己 -->>